• Acto de Apertura: Apertura de plicas económicas
• Código expediente y enlace al perfil del contratante: 2017011
• Objeto del contrato: Evaluación de Proyectos de Investigación y Desarrollo de Tecnologías de la Información y Comunicaciones.

• La iniciativa, enmarcada en el Plan Donostia UP! de impulso económico, cuenta con un presupuesto de 1.474.399 € e incrementa un 19% el número de contrataciones respecto al pasado ejercicio
• El Plan mantiene un compromiso con los sectores de mayor dificultad para el acceso al mercado laboral: mayores de 45 años, mujeres, menores de 30 años y personas paradas de larga duración.
• Promueve 62 empleos mediante contratos formalizados por el Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián, 130 contratos en empresas locales y 40 de autoempleo.
• El índice de paro en Donostia-San Sebastián es del 9’4%
• Eneko Goia, “el objetivo principal del Plan de Empleo es incentivar la actividad económica de la ciudad mediante la creación de empleo estable y de calidad”
• Beatriz Artolazabal “además de reenganchar al empleo a quienes más dificultades tienen, los planes locales de empleo ponen en marcha proyectos dirigidos al desarrollosocioeconómico y la modernización del territorio

Donostia-San Sebastián, 24 enero de 2018

El alcalde de Donostia-San Sebastián, Eneko Goia, y la Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal han presentado hoy el Plan de Empleo 2017 / 2018 que se enmarca en una estrategia compartida por el ayuntamiento donostiarra y el ejecutivo autónomo y que impulsa la creación de 232 puestos de trabajo. La iniciativa se incluye en el Plan Donostia UP! puesto en marcha por el área de Fomento de San Sebastián, que cuenta con la innovación como clave y se articula en torno a tres ejes: el capital humano, la competitividad empresarial y la cohesión territorial. En el acto también han participado Alfonso Gurpegui, concejal Delegado de Espacios Públicos, Ecología y Actividades festivas, el viceconsejero de Empleo y Juventud Marcos Muro y el director de Lanbide Borja Belandia.

 Según ha detallado Eneko Goia, “el objetivo principal del Plan de Empleo es incentivar la actividad económica de la ciudad mediante la creación de empleo estable y de calidad, con especial incidencia en los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. En este sentido el Plan da prioridad a los contratos que se realicen a mujeres, personas mayores de 45 años y jóvenes de menos de 30 años que accedan a su primer empleo. También hace especial incidencia en la promoción de los contratos para personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI)”.

 “El Plan local de empleo constituye una importante herramienta que se suma a los distintos proyectos del plan Donostia UP! que persiguen incentivar la reactivación económica en la ciudad, como son las ayudas a la contratación de Talento Innovador o ayudas para incentivar la contratación de personal cualificado menor de 35 años para el desarrollo de proyectos innovadores” detalla el alcalde donostiarra.

 El Programa Investiga -ayudas para incentivar la contratación de menores de 30 años con cualificación, que no cuenten con experiencia previa en investigación-, las Becas de Internacionalización -con un paquete de 25 becas y activo en este momento para desarrollar proyectos en las organizaciones de mayor nivel internacional-, o el Programa Retorno de Talento -aporta 52.400 € para cada contrato, orientado a retornar perfiles altamente cualificados de menores de 35 años- completan las iniciativas donostiarras en favor del empleo.

Desarrollo

La Consejera Beatriz Artolazabal ha comentado que “además de reenganchar al empleo a quienes más dificultades tienen, los planes locales de empleo ponen en marcha proyectos dirigidos a la creación de empleo que repercutan en el desarrollo socioeconómico y a su vez en la modernización del territorio. De hecho, para este ejercicio 2017-2018 Lanbide ha destinado en total 22 millones de euros a este tipo de ayudas. Es decir, hemos incrementado en un millón de euros el importe del año pasado”.

“Estas ayudas han  permitido aprobar e impulsar el desarrollo de planes locales de empleo en 25 comarcas o municipios con altas tasas de desempleo en  Bizkaia, 16 en Gipuzkoa y 8 en Araba/Álava. El buen resultado obtenido en la mejora del empleo de los colectivos con especiales dificultades de integración en el mercado laboral en las anteriores convocatorias de ayudas para acciones locales de promoción de empleo, aprobadas por Lanbide en los ejercicios anteriores, avala la puesta en marcha de una nueva convocatoria para el periodo 2017-2018” ha añadido Artolazabal.

“El ámbito local es el idóneo paa detectar nuevas posibilidades productivas y resulta imprescindible que las políticas de empleo, en su diseño y modelo de gestión, tengan en cuenta su dimensión local para ajustarlas a las necesidades del territorio, de manera que impulsen actuaciones que contribuyan a aprovechar ese potencial, favoreciendo y apoyando iniciativas de generación de empleo y de actividad empresarial en este ámbito” ha indicado Artolazabal.

 El nuevo Plan de Empleo de Donostia, que cuenta con un presupuesto total de 1.474.399 euros, favorecerá la creación de 232 nuevos puestos de trabajo en Donostia. “Son 232 personas y con ellas otras tantas familias. El programa impulsa la actividad económica y crea nuevas oportunidades de trabajo, especialmente entre los colectivos más vulnerables, tratando de favorecer un desarrollo equilibrado entre los barrios de la ciudad. Encaja perfectamente en el plan Donostia Up!. La cofinanciación de este Plan, mediante los 1,36 millones de  euros que aporta el Gobierno Vasco a través de Lanbide y la aportación del Ayuntamiento de Donostia, también es muestra del espíritu de concertación y de  colaboración interinstitucional que impulsa estas actuaciones” ha recalcado la Consejera de Empleo y Políticas Sociales. La aportación de Lanbide es de 1,362.775 euros, más de 100.000 euros superior a la de 2016-17.

 Acceso al Plan de Empleo

Las personas en proceso de contratación en el marco del Plan de Empleo 2017/2018 son vecinas  de Donostia-San Sebastián, en situación de desempleo y figuraban como demandantes de trabajo en las listas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Lanbide se encargó de realizar una primera selección de candidaturas en base a los empleos ofertados y quiénes se ajustan al perfil demandado.

 Todos los contratos suscritos por el Ayuntamiento a través del Plan de Empleo Donostia-San Sebastián 2017 / 2018 tienen una duración de entre tres y seis meses. Se alcanzan las 62 contrataciones para mayores de 45 años, de entre los que además deben de cumplir los porcentajes de: un 30% Titulares de la renta de garantía de ingresos (RGI); 15% Mayores de 55 años y 40% Mujeres.

 Los 62 puestos de trabajo gestionados por el Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián y Gureak, a través de la sociedad municipal Fomento de San Sebastián, se enmarcan en las siguientes actividades:

 1) Trabajos de mantenimiento urbano e instalaciones, destacando el mantenimiento de pintura a través de una brigada compuesta por un equipo de 5 personas: 4 puestos de operarios/as en pintura, 1 Jefe de equipo.

 2) Trabajos de mantenimiento de Edificios. Habrá un equipo formado por 3 personas: 2 puestos de oficiales de 1ª fontanería y 1 delineante digitalizador de planos de los edificios públicos.

 3) Trabajos de Inspección e Información sobre el cumplimiento de la ordenanza urbana de residuos voluminosos en los barrios de Intxaurrondo y Parte Vieja. El equipo estará formado por 6 personas: 3 operarios/as para el barrio de Intxaurrondo y 3 operarios/as para Parte Vieja.

 4) Trabajos de mantenimiento de instalaciones de agua y saneamiento con incidencia en perfiles de oficiales de 1ª en fontanería y albañilería. El equipo estará formado por 4 personas: 2 puestos de oficiales de 1ª de fontanería y 2 oficiales de 1ª de albañilería.

 5) Trabajos de albañilería para el mantenimiento de servicios funerarios del cementerio de Polloe. Se contará con 2 puestos de peonaje de albañilería para la recuperación de sepulturas.

 6) Trabajos de gestión administrativa para la implantación de reformas/mejoras del mercado semanal de venta ambulante. El equipo estará formado por 2 personas: 2 puestos de administrativo/a.

 7) Trabajos de mantenimiento en parques y jardines. El equipo estará formado por 5 personas: 4 puestos de operarios/as en Jardinería y 1 persona jefa de equipo.

 8) Trabajos de mantenimiento en vías públicas y limpieza de caminos vecinales en todo el término de la ciudad. El equipo de estará formado por 11 personas: 8 puestos de operarios/as de cunetas, 2 jefe/as de equipo y 1 Ingeniero/a de Obras públicas coordinador/a del equipo.

 9) Trabajos de proyectos ligados a la concienciación sobre animales de compañía y al estudio de sostenibilidad de los productos alimentarios a través del etiquetado. El equipo estará formado por 3 personas: 2 puestos de dinamizadores/as socioculturales y 1 puesto de auxiliar de información.

 10) Trabajos en el Departamento de Movilidad, destacando el refuerzo de la sección técnica de movilidad para la ejecución de obras en la ciudad. El equipo estará formado por 1 persona: 1 puesto de Ingeniero/a Técnico/a de Obras públicas.

 11) Trabajos de limpieza la contratación de 20 personas desempleadas por un periodo de 6 meses a jornada completa. El equipo estará formado por 18 operarios/as de limpieza y 2 encargados/as .

 En el caso de las ayudas a la contratación por parte del sector privado, cada empresa podrá optar a un máximo de dos ayudas, que se mantienen en vigor hasta el 31 de enero. La cuantía máxima es de 6.000 euros por cada contrato a jornada completa y duración igual o superior a medio año, cantidad que ascenderá a 9.000 euros cuando la persona contratada pertenece a alguno de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

• Acto de Apertura: Apertura de plicas económicas
• Código expediente y enlace al perfil del contratante: 2017012
• Objeto del contrato: Servicio de Electrónica, Logística y Transporte: Evaluación de Proyectos de Investigación y Desarrollo.

El secretario general de Derechos Humanos, Convivencia y Cooperación, Jonan Fernández, se ha reunido hoy con una delegación del Gobierno de Castilla-La Mancha, que ha mostrado su interés por el Plan de Actuación frente al terrorismo internacional de pretexto religioso que recientemente ha presentado el Gobierno Vasco. Se trata de una herramienta de trabajo para promover una convivencia basada en la cohesión y el respeto al pluralismo, y para crear condiciones de seguridad frente a este tipo de violencia.  

El encuentro ha tenido lugar en Lehendakaritza, y previamente la misma delegación ha mantenido un encuentro con el director de Gobierno Abierto, Luis Petrikorena.

La consejera Arantxa Tapia ha participado en la Jornada “Enpresa Eguna” de Tolosaldea, organizada por la Agencia de Desarrollo de Tolosaldea y el Ayuntamiento de Tolosa.

El consejero de Cultura y Política Lingüística, Bingen Zupiria, ha presidido hoy el Consejo Vasco del Deporte, el órgano superior de asesoramiento, consulta, seguimiento y debate sectorial de las administraciones públicas en asuntos que afecten a la política deportiva de Euskadi. El consejero ha explicado las líneas de trabajo y compromisos de la Dirección de Actividad Física y Deporte de cara a la presente legislatura. En el acto, que ha tenido lugar en la sede el Gobierno Vasco en Lakua, se han debatido las dos leyes relacionadas con el deporte que el Consejo de Gobierno ha enviado esta legislatura al Parlamento Vasco: la Ley sobre el acceso y ejercicio de profesiones del deporte y la modificación de la Ley contra el dopaje en el deporte

Acompañado de Jon Redondo, director de Actividad Física y Deporte, Zupiria ha manifestado su voluntad de que este órgano se reúna con asiduidad durante la presente legislatura y ha subrayado la importancia de enfocar las políticas relacionadas con el deporte desde una perspectiva transversal: “Desde nuestro punto de vista, el deporte no es una actividad física que se limita al tiempo de ocio y que a menudo se confunde con el propio concepto de ocio. Tampoco es  una actividad deportiva limitada a la competición. El deporte es un valor transversal de esta sociedad que llega a ámbitos fundamentales. Abordamos las políticas en lo que a la actividad física y el deporte se refiere desde una perspectiva amplia”.

En esta línea, ha subrayado la importancia del deporte desde el punto de vista de la transmisión de valores, ha resaltado su potencialidad como mecanismo para lograr una sociedad más integradora o la importancia que tiene desde la óptica del cuidado de la salud. “Somos conscientes de la importancia que tiene el deporte desde el punto de vista educativo, desde la perspectiva de la transmisión de valores como el compañerismo, el esfuerzo, la disciplina, el trabajo en equipo… Sabemos también que el deporte puede ser un medio para fortalecer la convivencia y la integración en una sociedad, ya que compartir terreno de juego, trainera o frontón nos acerca a otras y otros conciudadanos que, de lo contrario, estarían mucho más lejos. Somos plenamente conscientes, además, de la estrechísima vinculación entre actividad física y salud, otro ámbito en el que queremos insistir a lo largo de esta legislatura”, ha indicado.

El consejero ha explicado, además, los 11 compromisos fundamentales del Gobierno Vasco para la presente legislatura:

• Favorecer una reflexión sobre el modelo deportivo.
• Impulsar a la actividad física para combatir el sedentarismo.
• Propiciar una revisión en torno al sistema federativo.
• Impulsar el deporte vasco de alto nivel, especialmente a través de Basque Team.
• Continuar trabajando en la lucha contra el dopaje.
• Favorecer la profesionalización del ámbito deportivo.
• Promover estrategias para favorecer la igualdad real entre mujeres y hombres.
• Continuar trabajando por promocionar el deporte adaptado.
• Seguir promoviendo nuestros deportes.
• Impulsar la promoción del euskera en el mundo del deporte.
• Trabajar para conseguir que la oficialidad de  nuestras selecciones llegue a más deportes.

A esta reunión del Consejo Vasco del Deporte han asistido responsables en materia deportiva de diputaciones y ayuntamientos, los máximos responsables de una docena de federaciones, responsables de la Unión de Federaciones Deportivas de Euskadi-Euskadiko Kirol Federazioen Batasuna (EKFB-UFDE), representantes de EUDEL, expertos en materia deportiva o ex deportistas. Además de la nueva Ley sobre el acceso y ejercicio de profesiones del deporte y la modificación de la Ley contra el dopaje en el deporte, se ha tratado la posible modificación de la Ley 14/1998 del Deporte en Euskadi.

• La iniciativa, enmarcada en el Plan Donostia UP! de impulso económico, cuenta con un presupuesto de 1.474.399 € e incrementa un 19% el número de contrataciones respecto al pasado ejercicio
• El Plan mantiene un compromiso con los sectores de mayor dificultad para el acceso al mercado laboral: mayores de 45 años, mujeres, menores de 30 años y personas paradas de larga duración.
• Promueve 62 empleos mediante contratos formalizados por el Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián, 130 contratos en empresas locales y 40 de autoempleo.
• El índice de paro en Donostia-San Sebastián es del 9’4%
• Eneko Goia, “el objetivo principal del Plan de Empleo es incentivar la actividad económica de la ciudad mediante la creación de empleo estable y de calidad”
• Beatriz Artolazabal “además de reenganchar al empleo a quienes más dificultades tienen, los planes locales de empleo ponen en marcha proyectos dirigidos al desarrollosocioeconómico y la modernización del territorio

Donostia-San Sebastián, 24 enero de 2018

El alcalde de Donostia-San Sebastián, Eneko Goia, y la Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal han presentado hoy el Plan de Empleo 2017 / 2018 que se enmarca en una estrategia compartida por el ayuntamiento donostiarra y el ejecutivo autónomo y que impulsa la creación de 232 puestos de trabajo. La iniciativa se incluye en el Plan Donostia UP! puesto en marcha por el área de Fomento de San Sebastián, que cuenta con la innovación como clave y se articula en torno a tres ejes: el capital humano, la competitividad empresarial y la cohesión territorial. En el acto también han participado Alfonso Gurpegui, concejal Delegado de Espacios Públicos, Ecología y Actividades festivas, el viceconsejero de Empleo y Juventud Marcos Muro y el director de Lanbide Borja Belandia.

 Según ha detallado Eneko Goia, “el objetivo principal del Plan de Empleo es incentivar la actividad económica de la ciudad mediante la creación de empleo estable y de calidad, con especial incidencia en los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. En este sentido el Plan da prioridad a los contratos que se realicen a mujeres, personas mayores de 45 años y jóvenes de menos de 30 años que accedan a su primer empleo. También hace especial incidencia en la promoción de los contratos para personas perceptoras de la Renta de Garantía de Ingresos (RGI)”.

 “El Plan local de empleo constituye una importante herramienta que se suma a los distintos proyectos del plan Donostia UP! que persiguen incentivar la reactivación económica en la ciudad, como son las ayudas a la contratación de Talento Innovador o ayudas para incentivar la contratación de personal cualificado menor de 35 años para el desarrollo de proyectos innovadores” detalla el alcalde donostiarra.

 El Programa Investiga -ayudas para incentivar la contratación de menores de 30 años con cualificación, que no cuenten con experiencia previa en investigación-, las Becas de Internacionalización -con un paquete de 25 becas y activo en este momento para desarrollar proyectos en las organizaciones de mayor nivel internacional-, o el Programa Retorno de Talento -aporta 52.400 € para cada contrato, orientado a retornar perfiles altamente cualificados de menores de 35 años- completan las iniciativas donostiarras en favor del empleo.

Desarrollo

La Consejera Beatriz Artolazabal ha comentado que “además de reenganchar al empleo a quienes más dificultades tienen, los planes locales de empleo ponen en marcha proyectos dirigidos a la creación de empleo que repercutan en el desarrollo socioeconómico y a su vez en la modernización del territorio. De hecho, para este ejercicio 2017-2018 Lanbide ha destinado en total 22 millones de euros a este tipo de ayudas. Es decir, hemos incrementado en un millón de euros el importe del año pasado”.

“Estas ayudas han  permitido aprobar e impulsar el desarrollo de planes locales de empleo en 25 comarcas o municipios con altas tasas de desempleo en  Bizkaia, 16 en Gipuzkoa y 8 en Araba/Álava. El buen resultado obtenido en la mejora del empleo de los colectivos con especiales dificultades de integración en el mercado laboral en las anteriores convocatorias de ayudas para acciones locales de promoción de empleo, aprobadas por Lanbide en los ejercicios anteriores, avala la puesta en marcha de una nueva convocatoria para el periodo 2017-2018” ha añadido Artolazabal.

“El ámbito local es el idóneo paa detectar nuevas posibilidades productivas y resulta imprescindible que las políticas de empleo, en su diseño y modelo de gestión, tengan en cuenta su dimensión local para ajustarlas a las necesidades del territorio, de manera que impulsen actuaciones que contribuyan a aprovechar ese potencial, favoreciendo y apoyando iniciativas de generación de empleo y de actividad empresarial en este ámbito” ha indicado Artolazabal.

 El nuevo Plan de Empleo de Donostia, que cuenta con un presupuesto total de 1.474.399 euros, favorecerá la creación de 232 nuevos puestos de trabajo en Donostia. “Son 232 personas y con ellas otras tantas familias. El programa impulsa la actividad económica y crea nuevas oportunidades de trabajo, especialmente entre los colectivos más vulnerables, tratando de favorecer un desarrollo equilibrado entre los barrios de la ciudad. Encaja perfectamente en el plan Donostia Up!. La cofinanciación de este Plan, mediante los 1,36 millones de  euros que aporta el Gobierno Vasco a través de Lanbide y la aportación del Ayuntamiento de Donostia, también es muestra del espíritu de concertación y de  colaboración interinstitucional que impulsa estas actuaciones” ha recalcado la Consejera de Empleo y Políticas Sociales. La aportación de Lanbide es de 1,362.775 euros, más de 100.000 euros superior a la de 2016-17.

 Acceso al Plan de Empleo

Las personas en proceso de contratación en el marco del Plan de Empleo 2017/2018 son vecinas  de Donostia-San Sebastián, en situación de desempleo y figuraban como demandantes de trabajo en las listas de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo. Lanbide se encargó de realizar una primera selección de candidaturas en base a los empleos ofertados y quiénes se ajustan al perfil demandado.

 Todos los contratos suscritos por el Ayuntamiento a través del Plan de Empleo Donostia-San Sebastián 2017 / 2018 tienen una duración de entre tres y seis meses. Se alcanzan las 62 contrataciones para mayores de 45 años, de entre los que además deben de cumplir los porcentajes de: un 30% Titulares de la renta de garantía de ingresos (RGI); 15% Mayores de 55 años y 40% Mujeres.

 Los 62 puestos de trabajo gestionados por el Ayuntamiento de Donostia-San Sebastián y Gureak, a través de la sociedad municipal Fomento de San Sebastián, se enmarcan en las siguientes actividades:

 1) Trabajos de mantenimiento urbano e instalaciones, destacando el mantenimiento de pintura a través de una brigada compuesta por un equipo de 5 personas: 4 puestos de operarios/as en pintura, 1 Jefe de equipo.

 2) Trabajos de mantenimiento de Edificios. Habrá un equipo formado por 3 personas: 2 puestos de oficiales de 1ª fontanería y 1 delineante digitalizador de planos de los edificios públicos.

 3) Trabajos de Inspección e Información sobre el cumplimiento de la ordenanza urbana de residuos voluminosos en los barrios de Intxaurrondo y Parte Vieja. El equipo estará formado por 6 personas: 3 operarios/as para el barrio de Intxaurrondo y 3 operarios/as para Parte Vieja.

 4) Trabajos de mantenimiento de instalaciones de agua y saneamiento con incidencia en perfiles de oficiales de 1ª en fontanería y albañilería. El equipo estará formado por 4 personas: 2 puestos de oficiales de 1ª de fontanería y 2 oficiales de 1ª de albañilería.

 5) Trabajos de albañilería para el mantenimiento de servicios funerarios del cementerio de Polloe. Se contará con 2 puestos de peonaje de albañilería para la recuperación de sepulturas.

 6) Trabajos de gestión administrativa para la implantación de reformas/mejoras del mercado semanal de venta ambulante. El equipo estará formado por 2 personas: 2 puestos de administrativo/a.

 7) Trabajos de mantenimiento en parques y jardines. El equipo estará formado por 5 personas: 4 puestos de operarios/as en Jardinería y 1 persona jefa de equipo.

 8) Trabajos de mantenimiento en vías públicas y limpieza de caminos vecinales en todo el término de la ciudad. El equipo de estará formado por 11 personas: 8 puestos de operarios/as de cunetas, 2 jefe/as de equipo y 1 Ingeniero/a de Obras públicas coordinador/a del equipo.

 9) Trabajos de proyectos ligados a la concienciación sobre animales de compañía y al estudio de sostenibilidad de los productos alimentarios a través del etiquetado. El equipo estará formado por 3 personas: 2 puestos de dinamizadores/as socioculturales y 1 puesto de auxiliar de información.

 10) Trabajos en el Departamento de Movilidad, destacando el refuerzo de la sección técnica de movilidad para la ejecución de obras en la ciudad. El equipo estará formado por 1 persona: 1 puesto de Ingeniero/a Técnico/a de Obras públicas.

 11) Trabajos de limpieza la contratación de 20 personas desempleadas por un periodo de 6 meses a jornada completa. El equipo estará formado por 18 operarios/as de limpieza y 2 encargados/as .

 En el caso de las ayudas a la contratación por parte del sector privado, cada empresa podrá optar a un máximo de dos ayudas, que se mantienen en vigor hasta el 31 de enero. La cuantía máxima es de 6.000 euros por cada contrato a jornada completa y duración igual o superior a medio año, cantidad que ascenderá a 9.000 euros cuando la persona contratada pertenece a alguno de los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

- Durante el año 2017 se han podido estrenar 12 películas gracias a la colaboración mantenida entre EiTB y Zineuskadi, y el programa Zinema Euskaraz (Cine en Euskera) ha ganado 20.000 espectadores.

El acuerdo que suscribirán Zineuskadi y EITB en las salas de cine Golem Alhóndiga de Bilbao este sábado, 27 de enero, tiene por objeto que los más jóvenes disfruten del cine en euskera. Así, gracias a dicho acuerdo, los miembros de HIRU3, la comunidad dirigida a los niños, durante el año 2018 disfrutarán de distintas ventajas (entradas, merchandising, etc.) para poder participar en los estrenos que se organizan de la mano del programa Zinema Euskaraz. Durante el año 2017 6.595 socios participaron en los sorteos organizados por HIRU3, y este año, continuando por la misma senda, también se pondrán en marcha estrenos especiales para los más pequeños, la iniciativa Zinegabonak (cine durante las Navidades) y otras actividades innovadoras.

Si entre septiembre de 2015 y junio de 2016, la iniciativa Zinema Euskaraz consiguió atraer a 40.000 espectadores y proyectar 18 títulos, el programa que se puso en marcha en septiembre de 2016 y finalizó en junio de 2017 consiguió reunir en las salas de cine a 60.000 personas en total. Así, debido al acuerdo entre EITB y Zineuskadi, el programa ha conseguido atraer a 20.000 espectadores más a las salas de cine de Euskadi. El convenio firmado (ayuda de 50.000 euros) entre la asociación Zineuskadi y EZAE (Asociación de Salas de Cine de Euskadi) para desarrollar la campaña “Bidaiariak Zinera” (Pasajeros al cine) también ha sido un elemento importante para obtener ese éxito.

Por otra parte, los resultados que ha obtenido el programa Zinema Euskaraz en los centros de enseñanza han tenido una subida destacable durante estos últimos años. Entre los cursos de 2015-2016 y 2016-2017, 172.000 escolares han podido disfrutar de algunas películas seleccionadas especialmente para ellos. Entre los títulos, podemos mencionar los siguientes: Mustang, Tom Txiki eta ispilu magikoa, Ozzy, Gazte Harrigarria, Freddy Igeldegi, Bram Barrabas, Agur Esatea, Yugo & Lala, Oker, Ballerina y Koko.

La firma del acuerdo se realizará dentro del preestreno de la película Harpetarra dirigida por el oscarizado Nick Park (‘Wallace & Gromit’). Con la colaboración del estudio de animación Aardman (La oveja Shaun), han creado esta rocambolesca historia que sucede entre la Edad de Piedra y la Edad del Bronce. Entre otros, esta agradable comedia trata sobre la inesperada creación del fútbol.

El director de comercio, Juan Andrades y el alcalde de Zumarraga, Mikel Serrano, han presentado el PERCO, Plan Especial de Revitalización Comercial de la localidad guipuzcoana. Los PERCO son un instrumento que el Departamento de Turismo, Comercio y Consumo de Gobierno Vasco pone a disposición, mediante el programa de ayudas Hirigune, del conjunto de municipios de Euskadi.

El programa Hirigune del gobierno ha dotado de recursos, en el ejercicio 2017, a cincuenta y siete acciones de revitalización comercial de los ayuntamientos vascos y ha generado, en conjunto, una inversión inducida en el tejido comercial vasco de trece millones de euros.

Los PERCOs constituyen una herramienta de modernización y competitividad destinada al sector comercial. El Plan de Zurmarraga ha contado con el trabajo conjunto  de la Asociación de comerciantes Bi – Tartean y el Ayuntamiento de Zumarraga, través de su Servicio de Promoción económica, Desarrollo Local e Innovación y plantea  líneas de acción orientadas a dar valor al pequeño comercio mediante estrategias que permiten abordar los retos a los que se enfrenta el sector comercial: la calidad del espacio urbano, la competitividad de los comercios y su integración en el mundo de las nuevas tecnologías, y la mejora del servicio y la cercanía a vuestros clientes.

El Departamento de Turismo, Comercio y Consumo,  mediante el programa Hirigune ha colaborado en el Plan de Revitalización así como en otras acciones concretas como el proyecto de cierre de los soportales de la  Plaza Euskadi que albergarán el mercado municipal y en actividades como  el Merkealdiak Kalera o el  Azaro Morea, entre otras.

Andrades ha aprovechado la opotunidad para agradecer al comercio de Zumarraga su aportación. “Aspectos como la seguridad o la limpieza del municipio, la contribución a la economía local o el fomento de un consumo más responsable vienen dados por un comercio local activo y comprometido”. El director  también ha  resaltado las sinergias que se producen entre comercio y turismo y ha citado el premio Eden europeo,  uno de los de más importancia en el marco europeo, que se ha concedido al proyecto Tierra Ignaciana, del que forman parte Zumárraga y su comarca.

El director  ha finalizado agradeciendo la labor del Ayuntamiento de Zumarraga y de sus responsables y ha animado a seguir incidiendo en estrategias que rejuvenezcan el tejido comercial y ayuden a combatir la pérdida de empleo, y a mejorar el servicio comercial, y con él, la calidad de vida de los vecinos y las vecinas del entorno de Zumarraga y de Urola – Garaia.

• La Consejera de Empleo y Políticas Sociales ha trasladado su “total apoyo, solidaridad y cariño a los familiares de las dos personas asesinadas en Otxarkoaga, a sus familias y a sus vecinos”
• "Desde el ámbito jurídico y policial hasta la educación y asistencia social: la solución ha de venir de forma conjunta”
• “El problema de menores y adolescentes con conductas violentas no es un fenómeno que atañe únicamente a los servicios sociales pues se está generando en toda ésta sociedad globalizada"

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La consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, ha comentado esta mañana que “la violencia protagonizada por parte de menores de edad, tutelados o no, es un problema "global" que no atañe sólo a las instituciones y los servicios sociales sino que debe involucrar también al ámbito jurídico, educativo y, en general, a toda la sociedad y para el que toda nuestra sociedad ha de  buscar soluciones”.

 Artolazabal ha trasladado su “total apoyo, solidaridad y cariño a los familiares de las dos personas asesinadas en Otxarkoaga, a sus familias y vecinos” y ha destacado que las instituciones y servicios sociales vascos realizan "un trabajo importante" en esa materia y están haciendo "las cosas de una forma ordenada" y "trabajando coordinadamente".

 “El problema de los menores y adolescentes con conductas violentas no es un fenómeno que atañe únicamente a los servicios sociales pues se está generando no solo en la sociedad vasca, sino en toda esta sociedad globalizada" ha explicado en Donostia-San Sebastián a un grupo de periodistas.

 “Tenemos que dar una respuesta global, que tenga en cuenta las necesidades de esos niños y adolescentes y cuáles son las causas. Con los menores tutelados por las diputaciones forales ya se trabaja: con ellos y con sus familias", ha afirmado la consejera, quien ha advertido que la resolución de esta problemática "no solamente depende de las instituciones".

 "Desde el ámbito jurídico y policial hasta la educación: la solución ha de venir de forma conjunta, es un problema que debemos afrontar entre todos, no solo las instituciones, sino la sociedad en general. En el caso de Otxarkoaga habrá que ver si ha habido alguna cuestión en la que hay que mejorar y adoptar las medidas correctoras para que se subsane” ha recalcado Beatriz Artolazabal.

La Consejera ha insistido en que “los servicios sociales en Euskadi funcionan” y ha reconocido “el trabajo que desarrollan los profesionales que atienden a menores y adolescentes en situación de desprotección”.

• La Estrategia EBC marcará la política en materia de internacionalización y se desplegará en 5 planes sectoriales: Acción Exterior, Internacionalización Empresarial; Turismo, Cultura, y Cooperación al Desarrollo
• Se prevén 1.900 acciones ligadas a la internacionalización de Euskadi que contarán con un presupuesto de 270 millones de euros hasta 2020
• La presentación de la Estrategia de Internacionalización EBC 2020 ha tenido lugar este miércoles por la tarde en el Euskalduna y ha contado con la asistencia de más de 300 personas
• Se han definido territorios  prioritarios para los intereses de Euskadi en 18 países y 12 regiones
• La Estrategia EBC prevé un sistema de indicadores de evaluación para medir el grado de posicionamiento de Euskadi como actor global y su nivel de internacionalización en el futuro

El Lehendakari Iñigo Urkullu ha presentado esta tarde la actualización al nuevo escenario global de la Estrategia de Internacionalización Euskadi Basque Country para el año 2020 (EBC). El Lehendakari ha asegurado que la internacionalización es un “reto de País” que debe ser abordado trabajando “juntos”. En este sentido, ha llamado a la sociedad a “sumar voluntades y responder a las expectativas de una generación que quiere contribuir a reforzar la proyección  de una Euskadi Basque Country más activa y atractiva en el escenario global”. Esta Estrategia prevé 1.900 acciones ligadas a la internacionalización de Euskadi que contarán con un presupuesto de 270 millones de euros hasta 2020.

Se trata de uno de los 15 Planes Estratégicos recogidos en el Programa de Gobierno para la XI Legislatura que marcará la  internacionalización del ejecutivo en los próximos años. Su presentación ha tenido lugar esta tarde en el Palacio Euskalduna ante más de  300 personas del ámbito institucional, social, empresarial, turístico, cultural y del deporte. El acto ha dado comienzo a las 18:00h y ha contado con una actuación de la Compañía de danza “Aukeran,” así como con la participación de personas ligadas a la internacionalización que han contado su experiencia o visión sobre la misma.

El Lehendakari ha recordado que Euskadi es un Pueblo pequeño con una “vocación y ambición abierta al mundo”. Un país fruto de la suma del compromiso de instituciones, de la diáspora vasca, de organizaciones y empresas que han construido una imagen propia en la esfera internacional.

Estrategia EBC en 5 claves

El Lehendakari ha subrayado 5 ideas en las que se sustenta la Estrategia:

1. Proyectar en un mundo cada vez más global la identidad, cultura y valores de Euskadi transmitiendo un modelo de convivencia basado en la cohesión social y en las altas cotas de desarrollo humano.
2. Marca: se propone una imagen atractiva basada en la singularidad de Euskadi. Un concepto de “nation branding” como tarjeta de presentación y ventaja competitiva.
3. Sostenible: una Estrategia comprometida con los retos de Naciones Unidas sobre los 17 Objetivos de Desarrollo Humano Sostenible. Euskadi contribuirá a  los ODS a través de la Agenda Euskadi Basque Country 2030.
4. Auzolana:” un país crece sumando fuerzas” y se apostará por la colaboración con agentes público-privados en Euskadi y a lo largo del mundo.
5. Europa: se buscará reforzar el papel activo de Euskadi en las instituciones europeas. Euskadi participará y aportará su visión en el marco de la reflexión y debate sobre el futuro de la UE.

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Maider García, Alberto Muñagorri, María Ángeles Martínez y María Isabel González han contado por primera vez en público su experiencia más dolorosa y traumática en la mesa redonda de esta tarde en el espacio Memoria Plaza de Irun.

Lo han hecho acompañadas por Aintzane Ezenarro directora de GOGORA, en presencia de la corporación municipal y vecinos y vecinas de la localidad que han asistido al acto. 

Maider García es la mayor de las tres hijas de Juan Carlos García Goena, asesinado por el GAL cuando ella tenía tan solo 5 años; María Isabel González, viuda de Alberto Soliño, víctima de la violencia policial ilícita, fue asesinado por un guardia civil de paisano; María Ángeles Martínez, hija de Julio Martínez, concejal de Ayuntamiento de Irun, fue asesinado por ETA cuando ella tenía 18 años y Alberto Muñagorri herido por una bomba de ETA cuando tenía 15 años.

• El Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco ha impulsado el equipamiento juvenil de los locales de ensayo musical de Sarralde con 53.000 euros
• La retirada de escombros y materiales industriales ha posibilitado la recuperación de espacios
• Luqui: “conservamos un patrimonio histórico con la actividad de nuestra juventud”
• En febrero veinte grupos musicales de Urretxu, Zumarraga y comarca iniciarán su actividad
• Artolazabal “una gran oportunidad para el ocio y cultura juvenil con la nueva infraestructura”

 25 01 18, Urretxu

El alcalde de Urretxu, Ion Luqui, y la Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, han visitado esta mañana las nuevas instalaciones y equipamientos del proyecto Musika Entsegu Lokalak que dentro de unos días serán estrenados por veinte grupos musicales juveniles de la comarca tras la recuperación de las viejas dependencias industriales de Sarralde.

 El ayuntamiento de Urretxu, junto con otras colaboraciones públicas y privadas, desarrolla el proyecto “Irimo” para la reconversión de ése área como lugar de esparcimiento sociocultural e intercambio de ideas y experiencias sobre la base de un edificio del patrimonio municipal reconvirtiéndolo así en un lugar polivalente. Esta mañana la Consejera Artolazabal y el alcalde Luqui, acompañados porel alcalde de Zumarraga Mikel Serrano y el director de Juventud Ander Añibarro han visitado los espacios culturales cuyas obras acaban de finalizar.

 Desde la dirección de Juventud del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, para impulsar la red de equipamientos juveniles de la Comunidad Autónoma, se ha concedido una subvención de 52.691 euros destinados a los locales de Ensayo de Sarralde lo que ha permitido, según el alcalde Luqui, “la ejecución de la mayor parte de los trabajos previstos inicialmente en fases más largas en el tiempo dentro del año 2017”.

 Varios contenedores portuarios han sido recuperados como equipamientos para las instalaciones instalados en el interior de las antiguas dependencias fabriles. La Sailburu Artolazabal ha elogiado las “posibilidades que para el ocio y cultura juvenil se ofrecen en la nueva infraestructura”.

 El proyecto Musika Entsegu Lokalak 2017 se incluye en el programa Irimo que el ayuntamiento de Urretxu, junto con otras colaboraciones públicas y privadas, lleva a cabo para la reconversión de esta área como lugar de esparcimiento sociocultural e intercambio de ideas y experiencias.

 En 1927, Pío Sarralde Sáez de Heredia, industrial alavés, fundó la Fabrica Sarralde dedicada a la manufactura de aceros especiales y piezas moldeadas,  pionera en la fundición de acero con horno eléctrico. A su vez, Larreategi e Iñurrategi alzaron la Fábrica Irimo que da nombre al proyecto de recuperación integral del área.

 El edificio Sarralde, objeto del proyecto, es la obra del arquitecto Luis Astiazaran en 1939 como ampliación a la fábrica entonces existente. A finales de la década de los 30 y principios de los 40, Astiazaran construyó varios edificios industriales en Gipuzkoa. El edificio Irimo da nombre al área y desde su origen en 1929 fue un taller, pero a partir de 1939 cuando José Luis Aparicio toma las riendas de la empresa y se empieza a trabajar bajo la marca Irimo.

 “El acondicionamiento del antiguo edificio industrial de Sarralde se encuentra englobado dentro del proyecto Irimo, de  transformación urbanística para atraer actividades económicas, sociales y culturales, de acuerdo a las necesidades demandadas, en un respeto al entorno, el medio ambiente y las personas y siempre con una base económica sostenible” indica el alcalde de Urretxu.

 En la actualidad, el lugar está definido por construcciones industriales, la mayoría de ellas ya en desuso para lo que se han hecho diferentes propuestas manteniendo el uso industrial de la zona y proponiendo una nueva área residencial.  Tras un proceso participativo en el que asociaciones culturales, vecinales, técnicos y representantes políticos aportaron sus ideas, se consensuaron unas líneas de trabajo estratégicas y se dio forma a las mismas.

 Fases de IRIMO

Al comienzo de la primera fase, en diciembre de 2012 se desarrolló un proceso participativo para definir los objetivos principales del proyecto con más de 70 representantes locales y territoriales, partidos políticos, técnicos municipales, agencia de desarrollo, asociaciones vecinales, juventud, personas propietarias, empresarios, Adif, Sprilur y Diputación Foral, entre otros.

 Entre otros acuerdos, se decidió  fomentar una transformación gradual y progresiva sin hipotecar opciones futuras; integrar el área de Irimo en el municipio, generar espacios de uso público haciendo visible el patrimonio arquitectónico; avanzar en la limpieza y descontaminación; entender como espacio oportuno para generar diversas economías; y fomentar la mezcla de diferentes actividades y usos.

 En una segunda fase se conformó un grupo motor cuyo objetivo es recoger los resultados de la primera fase y poner en marcha el modelo de transformación urbana de Irimo. El Grupo Motor estuvo conformado por diferentes personas de Urretxu y Zumárraga que provenían de áreas relacionadas con la arquitectura, la ingeniería, la empresa, la cultura y la comunicación, la creatividad, la igualdad y la sociología.

En una tercera fase, en 2014 se acondicionó el antiguo laboratorio del Edificio de Sarralde y se inició un plan de activación de la zona.  “Si bien el Grupo Motor se disolvió a finales del año 2015, desde el inicio del proceso hasta la fecha destacan el gran carácter social y plural de las actividades que se han desarrollado en la zona organizándose foros, conciertos musicales y mercados alternativos entre otros” comenta Luqui.

 Auzolandegiak

Con la colaboración de jóvenes dentro del Programa Auzolandegiak, en 2016 se habilitó una zona del edifico de Sarralde para actividades lúdicas e intercambio de ideas y experiencias, que congregaba a los jóvenes de Urretxu y municipios de la comarca en actos socioculturales.

 El programa sirvió de herramienta para la convivencia, tolerancia, solidaridad, participación, compañerismo y aprendizaje intercultural y para valorar el lugar como parte activa del municipio de forma que éste revirtiera en la ciudadanía.

 “El patrimonio cultural industrial de Urretxu vive ahora una revalorización con la imagen de cambio de este espacio y generará una demanda para habilitar nuevas zonas que requieran mayor inversión, superando la desatención desde el cierre de la Fundición Sarralde hace ya más de 10 años” destaca Luqui.

 La habilitación de esta zona genera en Urretxu un punto de referencia para actividades socioculturales de la propia comarca, y así Sarralde servirá de reactivo para favorecer las actuaciones futuras” añade el alcalde.  Los trabajos que se realizaron en julio de 2016 consistieron en la finalización de remates del antiguo laboratorio con la retirada de azulejos deteriorados, levante de tabiquería para el cierre de huecos existente, enfoscado y enlucido con mortero de cemento, pintado y remates varios

 Asimismo la zona destinada antiguamente como almacén alberga los futuros elementos y mobiliario para los diferentes eventos socioculturales que se realicen para lo que fue necesario un cerramiento que dividió esta zona del resto.Las labores de Jardinería y ornamentación implementaron el atractivo visual exterior de Sarralde con la adecuación de las zonas verdes y jardineras, así como de los accesos.

 Locales de ensayo

Los Ayuntamientos de Urretxu y Zumarraga, actuando de forma conjunta, consideraron interesante fomentar entre los jóvenes actividades culturales y de ocio, como los ensayos musicales individuales y de grupos y asociaciones. Así, tras haberse llevado a cabo las obras de adecuación del local a cargo de ambos municipios, Urretxu cedió a la asociación MUTAMU (Musika Taldeen Mugimendua) el uso del local antiguamente ocupado por Fundiciones Sarralde, en la calle Ipeñarrieta 52.

 Ambos Ayuntamientos, en noviembre de 2016, acordaron poner en marcha un nuevo proyecto de locales de ensayo en el ámbito de Sarralde de Urretxu al que el Departamento de Cultura, Turismo, Juventud y Deportes de la Diputación Foral de Gipuzkoa apoyó con ocho contenedores marítimos de segundo uso para que, una vez acondicionados, fueran usados como locales de ensayo en el emplazamiento de Sarralde.

 Urretxu y Zumarraga habilitaron en ambos casos unas partidas presupuestarias iniciales de 20.000.-€ vinculadas al proyecto de locales de ensayo de música en Sarralde. Dichas partidas han sido ampliadas a lo largo de 2017, hasta alcanzar el proyecto un presupuesto de 98.182,63 € y el proyecto recibió otro apoyo económico por parte del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco de 52.691 €, lo que ha permitido la ejecución de la mayor parte de los trabajos previstos inicialmente en fases más largas en el tiempo dentro del año 2017

 En cuanto a Irimo, entre 2014 y 2017 se retiraron los materiales que podían ser contaminantes para habilitar la zona prevista para los locales musicales. El Ayuntamiento recuperó medioambientalmente la zona, y el 20 de noviembre de 2017 la Dirección de Administración Ambiental del Departamento de Medio Ambiente, Planificación Territorial y Vivienda del Gobierno Vasco emitió la propuesta de Resolución por la que se declara la calidad del suelo del emplazamiento donde se ubican los locales de ensayo.

Destaca los "indicadores positivos" con los que arranca el año, como el aumento de las exportaciones, de la cifra de negocio o de los pedidos

El Lehendakari, Iñigo Urkullu, ha inaugurado hoy las nuevas instalaciones que la empresa GES-Global Energy Services, dedicada al sector de las energías renovables, tiene en el Parque Tecnológico de Bizkaia, en Zamudio. Allí, el Lehendakari ha recordado los “indicadores positivos” con los que ha arrancado el año, especialmente en lo que se refiere a la evolución de la industria vasca, las exportaciones y la generación de empleo. Entre los datos, ha destacado el crecimiento experimentado en los pedidos, que supera el 8%. 

Durante la visita, el Lehendakari, que ha estado acompañado por el viceconsejero de Industria, Javier Zarraonaindia, ha tenido la oportunidad de conocer el proyecto de esta compañía especializada en servicios de construcción, montaje y mantenimiento de instalaciones de energía eólica y solar. La empresa, con presencia en más de 25 países, emplea actualmente a alrededor de 1.700 profesionales. La visita ha estado guiada por el presidente del Grupo Cristian Lay, Ricardo Leal, el director general de GES, José Luis Morales, y el director comercial, Pedro Dueñas. El Lehendakari ha admitido que conocer la realidad de esta compañía va a permitir “orientar con más eficacia” los planes de apoyo a la empresa que desarrolla el Gobierno Vasco. 

Urkullu ha vuelto a apelar a la colaboración para seguir acordando estrategias y medidas que permitan generar un ecosistema atractivo para las empresas y de este modo generar también nuevas oportunidades de empleo de calidad. El objetivo, ha dicho, es lograr que la industria vasca alcance el 25% del Producto Interior Bruto, seguir incrementando las exportaciones y que el paro se reduzca por debajo del 10% antes de 2020.

En este sentido, el Lehendakari ha puesto el énfasis sobre los “indicadores positivos” con los que ha arrancado el año, con unos Presupuestos aprobados que permiten seguir invirtiendo “en el núcleo central de nuestra política económica”, es decir, en industria, inversión, innovación e internacionalización. Algunas de las cifras mencionadas son las que hacen referencia a las exportaciones de las empresas vascas, que van a superar los 22 millones de euros -un tercio del PIB-, el incremento en más del 9% de la cifra de negocio o del 8% en los pedidos. “Son indicadores que indican el camino a mantener: cercanía, confianza, apoyo e inversión para seguir avanzando en un crecimiento sólido y generador de oportunidades de empleo”, ha añadido.

EUSKADI SOCIEDAD "SEGURA E INCLUSIVA"

En relación a los últimos sucesos ocurridos en Bilbao, el Lehendakari ha querido trasladar su solidaridad a las familias de las víctimas. Urkullu ha insistido en que Euskadi es una de las sociedades más “seguras e inclusivas” y ha querido reconocer a las instituciones, servicios sociales, fuerzas de seguridad y al sistema judicial, que trabajan conjuntamente para que así sea. 

• La Comisión Europea organiza una sesión calificada de “alto nivel” con Euskadi como región invitada por su modelo de innovación
• La colaboración de Euskadi con las regiones más industrializadas de Europa sirve de referencia para que Bruselas apoye las redes interregionales
• Euskadi quiere mayor presencia en los ámbitos de decisión y sugiere a Bruselas que favorezca que los estados miembro faciliten el liderazgo industrial de las regiones

Euskadi ha sido la única región europea invitada hoy en Bruselas para exponer su modelo de gestión en innovación en el contexto de la Estrategia europea de Especialización Inteligente (RIS3).

La consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras del Gobierno Vasco, Arantxa Tapia ha expuesto el funcionamiento del sistema vasco e RIS3 en una jornada organizada por la propia Comisión Europea y calificada como “high level event” con presencia  de cuatro directores generales.

Además de la Estrategia de Especialziación, la consejera Tapia se ha referido al desarrollo tecnológico e industrial y a la colaboración regional como aspectos básicos de “una región innovadora, que trabaja intensamente en su transformacón industrial para ser un líder innovador en Europa”.

El encuentro con un marcado carácter institucional del ámbito comunitario y ante la presencia de destacados especialistas en materia de innovación, como el catedrático de Gobernanza de la universidad de Cardf, Kevin Morgan, ha servido para reforzar la actividad de la Plataforma de Especialización Inteligente en materia de Energía.

La RIS3 de Euskadi estableció claramente que sus ámbitos prioritaros de actuación serían la fabricación avanzada, la energía y la salud, con un ámbito catalogado “de oportunidad” entorno  a la alimentación.

Posicionamiento de Euskadi en ámbitos de decisión en Bruselas

La consejera Arantxa Tapia ha vuelto a reivindicar el papel de las regiones en la construcción europea y en concreto en la mejora competitiva de la Unión.

La Estrategia de Especialización también ha de enmarcarse en este reto, ha señalado. La especializacón de las regiones y el hecho de tejer redes de regiones que comparten ámbitos de especialización, contribuyen a fortalecer nuestras capacidades industriales.

La cooperación interregional es fundamental para superar la fragmentación en los esfuerzos de innovación, - ha dicho- así como para garantizar que se exploten plenamente las sinergias en las capacidades de innovación y en las posibilidades de fertilización cruzada en todos los sectores y tecnologías.

En este sentido, Euskadi colidera 3 proyectos en el ámbito de la energía junto a regiones de Escocia, Alemania y Francia: energías offshore con Escocia; eficiencia energética con Baden-Wurtenberg; y smart grids/redes inteligentes con la región de PACA (Provenza, Alpes y Costa Azul).

Asimismo, Euskadi es fundadora de la Iniciativa Vanguard en la que a día de hoy participan las regiones más industrializadas de Europa con el objetivo de influir en las políticas futuras de la CE en materia de competitividad, industria e innovación.

Transformación industrial protagonizada por las regiones y liderada por la Unión

Tapia ha defendido una cooperación interregional más innovadora que favorezca la transformación industrial y la competitividad de Europa. Una renovación industrial protagonizada por las regiones más avanzadas, en línea con la Iniciativa Vanguard de la que Euskadi es región fundadora.

La transformación industrial es fundamental para mejorar la competitividad de Europa y, a medida que la UE avanza hacia negociaciones y debates sobre un nuevo Marco Financiero Plurianual, éste es un momento oportuno para reflexionar sobre el tipo de instrumentos a nivel de la UE que podrían apoyar estas actividades. Vanguard ya está proponiendo ideas sobre nuevos instrumentos para apoyar proyectos interregionales de gran impacto para acelerar la transformación industrial de Europa y la transición industrial de las Regiones Europeas.

En sede comunitaria, la consejera ha hecho un llamamiento a los representantes de la Comisión Europea para que apoyen el reto de reforzar estas redes interregionales y extiendan una política más sofisticada favoreciendo una gobernanza multinivel  que garantice políticas eficientes de los disitntos niveles administrativos.

“Necesitamos que las regiones que priorizamos la industria avanzada estemos más presentes en los ámbitos de decisión. Confiamos en que Bruselas extienda directrices hacia los estados miembro para que contribuyan a reforzar estas relaciones interregionales, que son buenas para el conjunto de Europa”.

Por esta razón, ha mostrado el interés de Euskadi por trabajar directamente con la CE en la reflexión acerca de los futuros programas de financiación  y del futuro marco financiero plurianual que dote de nuevas herramientas que favorezcan la transformación y fortalecimiento industrial del conjunto de Europa. En defintiva, ha dicho, “es necesaria una política decidida que fortalezca la industria de Europa”.

Ámbito de energía con resultados reales de mercado, economía y empleo

La consejera Arantxa Tapia ha intervenido en un panel dedicado a los “Retos y oportunidades de las regiones en el desarrollo industrial en el ámbito de la energía”, con  referencias a aspectos ligados a la actividad empresarial en industria eólica marina, las redes eléctricas inteligentes, la energía solar y la necesaria apuesta por la eficiencia energética en edificios, movilidad y en procesos industriales.

La elección de la Energía como una de las tres prioridades principales en la Estrategia Vasca de Especialización Inteligente se basó en el papel clave que el sector desempeña en la economía vasca, la fortaleza del sector y sus empresas líderes mundiales, su presencia internacional en mercados globales y su capacidad de absorción de la innovación.

“Más allá de una buena estrategia, de “un buen libro”, ha señalado la consejera, lo que buscamos es su óptima aplicación con resultados reales en clave de generación de riqueza y empleo”.

Disponemos, para ello, de una estrategia específica Energibasque con la ambición de convertir a Euskadi en un polo de conociiento internacional y una referencia para el desarrollo en la industria energética. Disponemos de espacios de colaboración público-privados participados por el Ente Vasco de la Energía y el Cluster de Energía.

La industria energética vasca está compuesta por unas 350 empresas con un perfil de alta especialización energética. La facturación total asciende a más de 47 billones de euros, con casi 15 billones de euros de origen local, proporcionando más de 21,000 empleos locales. La industria está respaldada por una sólida infraestructura tecnológica compuesta por centros tecnológicos, universidades y unidades de investigación y desarrollo de empresas, con una presencia consolidada en diferentes campos de energía.

Las empresas energéticas vascas gastan 400 millones de euros al año en I+D, de los cuales el 55% se gasta en la región. Esto se compara favorablemente con el 32% de su facturación que proviene de Euskadi y refleja el hecho de que se están concentrando las actividades de mayor valor agregado en la región.

*La intervención de Arantxa Tapia en este panel ha detallado las relaciones interregionales, los proyectos que Euskadi lidera junto a regiones de Escocia, Francia y Alemania, así como los retos de las pymes y su relación con las empresas tractoras del sector en Europa.

El Lehendakari, Iñigo Urkullu, junto con el secretario general de Derechos Humanos, Convivencia y Cooperación, Jonan Fernández, ha mantenido un encuentro con representantes de Gure Esku Dago, entre los que se encontraban sus portavoces, Zelai Nikolas y Angel Oiarbide.

• La viceconsejera de Administración y Servicios ha expuesto a los responsables de los centros las principales líneas de actuación del Departamento de Educación, en relación a su Viceconsejería

La viceconsejera de Administración y Servicios del Departamento de Educación, Olatz Garamendi, invitada por HEIZE (Federación de Asociaciones de Directores y Directoras de Centros Públicos), ha mantenido esta mañana un encuentro con directores y directoras de centros públicos de Euskadi, para exponer las principales líneas de trabajo que en la actualidad se están desarrollando desde esta Viceconsejería.

Gran parte de la sesión, celebrada en las instalaciones del instituto Moguel Isasi de Eibar, se ha centrado en cuestiones presupuestarias, y en desgranar las cuentas del Gobierno Vasco en materia educativa. Garamendi ha destacado que el Departamento de Educación cuenta para este año 2018 con 57,4 millones de euros más que el año anterior (de 2.665,4 millones de presupuesto del 2017, a los 2.722,8 del presente año). Este aumento supone también un incremento del peso que el Departamento de Educación adquiere dentro del presupuesto del Gobierno Vasco: 26,3% en la actualidad, frente al 25,9% del pasado año. Analizando la evolución de los presupuestos en los últimos años, se observa que en la actualidad el Departamento de Educación cuenta con 309 millones más que en 2013.

Durante este curso escolar, pero dentro del año 2017, el Departamento de Educación ha hecho un especial esfuerzo en adelantar algunos pagos que se preveían hacer durante este 2018. Esto ha sido posible gracias a los 53 millones de euros que percibió el Departamento tras el acuerdo de la Comisión Mixta del Concierto Económico. Las principales beneficiarias de estos adelantos han sido las becas de escolarización (con 24 millones), las becas universitarias (10 millones), complementos salariales de la UPV/EHU (6 millones), el Consorcio Haurreskolak (1,06 millones) o los equipamientos de diversos centros públicos (2,1 millones). Este adelanto de pagos proporciona al Departamento de Educación una mayor capacidad de gasto para 2018.

Un dato significativo en relación a las becas de escolarización, es que de los 55 millones de euros destinados a estas ayudas para el curso 2017-2018, ya se habían resuelto y adjudicado 43 millones antes de que concluyera el año 2017; un adelanto con el que se han visto beneficiadas miles de familias vascas.

Plan de Infraestructuras

En el capítulo de las infraestructuras, la viceconsejera ha repasado las principales obras que se han desarrollado o se están desarrollando dentro del Plan de Infraestructuras 2014-2018, que ha contado con un presupuesto de 300 millones para todo el periodo. Olatz Garamendi ha destacado que el 83% de las actuaciones previstas en el citado plan han finalizado, están en fase de construcción o han comenzado sus trámites administrativos. En la actualidad, el Departamento de Educación realiza el análisis de necesidades para la elaboración del próximo Plan de Infraestructuras, que tendrá como principales líneas de actuación: la renovación del parque de edificios, la cubrición de patios, la adecuación de los espacios educativos a los nuevos métodos pedagógicos, o el compromiso con el medio ambiente.

Finalmente, los y las responsables del Departamento de Educación también se han referido al Plan de Digitalización que está elaborando la Viceconsejería de Administración y Servicios, y han explicado a los directores y directoras de centros las propuestas que el Departamento de Educación ha presentado en la Mesa Sectorial de docentes funcionarios, para la mejora de las condiciones laborales.   

Zumarraga 25 01 18

La Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, ha visitado esta mañana las oficinas de Lanbide en Zumarraga interesándose por la atención que el servicio vasco de empleo dedica a la comarca de Zumarraga/Urretxu intercambiando opiniones con el personal que trabaja en la misma. Las labores de orientación profesional han constituido uno de los puntos de interés de la Sailburu Artolazabal y de Nestor Arana responsable de las infraestructuras de Lanbide.

El Lehendakari, Iñigo Urkullu, ha asistido esta tarde a la inauguración de la reforma del Museo de Arte e Historia de Durango, que ha vuelto a abrir sus puertas al público tras su adecuación. Las obras, que han tenido una duración de 16 semanas, han estado centradas en mejorar la accesibilidad, la seguridad y en ampliar diversos espacios del edificio. Paralelamente, se ha dado el pistoletazo de salida a la exposición de grabados “Oihartzunak-Resonancias” de Eduardo Chillida, que se podrá visitar hasta el 11 de marzo.

El acto ha contado con la presencia de la alcaldesa de Durango, Aitziber Idigoras, la directora del museo, Garazi Arrizabalaga, de Mikel Chillida, nieto del artista Eduardo Chillida, así como de los comisarios de la exposición, David Pavo e Iker Pérez, que han acompañado a las autoridades en el recorrido por la exposición en la que se pueden contemplar 26 obras gráficas y un libro de artista.

La exposición surge del deseo de reunir, catalogar, conservar y mostrar al público las 18 obras de Eduardo Chillida pertenecientes a la colección del Museo de Arte e Historia de Durango. Con tal motivo, se requirió la colaboración de la Fundación Chillida-Belzunce y el Museo Chillida Leku, que ha colaborado con el préstamo de 9 obras que completan el conjunto de la exposición.

El Museo de Arte e Historia de Durango tiene su sede en el Palacio de Etxezarreta, construido en el siglo XVIII por José Joaquín de Echezarreta. El Museo comprende dos áreas: la de Historia, (actualmente la sala está cerrada, en breve comenzarán las labores de montaje) que recogerá la propia historia de Durango, desde el origen de la villa hasta la edad contemporánea, y la de Arte, que representa una selecta muestra de pintura del arte vasco moderno y contemporáneo. Su objetivo es allegar, conservar y difundir cuanta actividad cultural se haya producido en Durango a lo largo de la historia y en el presente, así como los trabajos y referencias a Durango procedentes del exterior.

• Las líneas ferroviarias de Gıpuzkoa, con un aumento del 5,66%, y del Txorierri, 19,5% más que en 2016, mejoran la demanda gracias al aumento de frecuencias
• El Tranvía de Gasteiz vuelve a superar su record histórico con 8,1 millones de personas usuarias.
• La línea 3 de metro también ha dado un empujón a la demanda en el conjunto de Bizkaia

Una vez cerrada la contabilidad de los viajes registrados en el año 2017, se confirma el crecimiento de la demanda acumulada en los servicios de transporte de personas en Euskotren, Sociedad Pública del Gobierno Vasco, en un 13,33% respecto al año pasado.

La utilización de los servicios de Euskotren se ha visto incrementada en todas y cada una de sus unidades operativas: 25,08% en ferrocarril y metro, 2,93% en tranvías y 0,89% en autobuses.

En ferrocarril y metro, los servicios de Bizkaia han crecido un 67,89%, gracias a los más de 3,2 millones de personas usuarias en Línea 3 y a la subida en un 19,5% de la demanda de la línea del Txorierri, con 1,2 millones de personas.

Por su parte, los servicios ferroviarios de Gipuzkoa han experimentado un aumento del 5,66%, con 11.266.950 personas usuarias, debido principalmente al buen comportamiento de los servicios del Topo (Lasarte Oria – Hendaia) y Kostaldea (Zumaia – Donostia/Amara).

El importante esfuerzo realizado por Euskotren en el incremento de la frecuencia del servicio ferroviario, tanto en Bizkaia como en Gipuzkoa, y el nuevo servicio en Línea 3 de Metro han permitido a la compañía incrementar su demanda ferroviaria en un 25,08%.

En los servicios de tranvías ha destacado la evolución en Vitoria-Gasteiz, donde se ha registrado una subida superior a 414.000 en la cifra de desplazamientos, superando la cifra histórica alcanzada en 2016 (7.723.445 personas usuarias). Durante el año 2017, el tranvía de Vitoria-Gasteiz ha sido utilizado por 8.137.654 personas.

Por lo que respecta a los servicios de autobuses, en el año 2017 las líneas de Gipuzkoa han obtenido un incremento de un 1,25% y las de Bizkaia de un 0,48%.